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职场抱不动巨婴,不经磨练新人如何成为职场超人

www.truedet.com2019-09-18

“职场宝宝”实际上是“中国式的大宝宝”,他们是心理上被困在婴儿阶段的成年人。他们认为他们无所不能,因为他们一直处于“自我中心”的教育和生活中。超自恋,满足于我自己想象的世界,脱离现实。在工作中,他们不能接受怀疑。一旦他们受到质疑,他们将是强烈矛盾的。他们不能接受他们不期望的治疗。如果他们遇到这种情况,他们会陷入抑郁。他们不能接受挫折。一旦遇到挫折,他们就会崩溃。特别是通过关培生项目招收的一些优秀大学生,成绩优异,但不能适应工作。这是标准的“职场大宝贝”。

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这些应该是集团的重要接班人,他们投入了大量的资源来集中培训。原计划在2-3年内培养企业中层领导。然而,这些有着很高期望的潜在人才却选择了离开,这是由工作场所中的巨大婴儿现象造成的。

无法改变学生的身份,使他们不适合工作环境而迷失方向;

面对困难不是一个积极的解决办法,而是抱怨和抱怨;

沉浸在过去的荣耀中,无法自拔。我不想吃苦垂涎。

事实上,这种大婴儿现象也是许多新员工入职后所面临问题的缩影:

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01不能融入公司

在学校,联系老师和同学。无论他们是老师还是同学,他们都是进步的关系。虽然有考试比赛,但人际关系相对简单,压力很小。在企业中,员工的年龄差异非常大,每个人的教育背景和工作经历也不同。对工作的态度和对生活的追求也是非常不同的。有些同事希望他们可以回家与家人一起工作而不必加班;一些同事正在努力工作并志愿加班;一些同事可能遇到了自己的专业瓶颈,并计划改变战场并考虑离职或换工作。

繁忙的工作也让他们感到压力,所以无论他们是与人相处还是工作压力,他们都需要得到认真对待,尽快完成从学校到企业的过渡,适应工作环境并融入企业文化尽快。

02感觉不可行

新员工刚刚离开校园,缺乏核心技能,缺乏办公技能和思考问题。大一新生来到公司后,一些工作出现了一些问题,一些基本邮件不会被写入,一些办公技能不熟悉,有些文件没有标准化。更糟糕的是,一些新员工认为他们没有资格胜任这份工作。面对这样的压力,他们选择辞职,导致新员工的更替率很高。有些公司甚至有超过50%的新员工在一年内离开公司,造成了大量的人力,物力和财力损失。

03沟通不顺畅

在工作中,80%的问题是由沟通引起的。有效的沟通是获得愉快工作体验的重要途径。每天都在工作中进行大量的沟通。对于新分级的新生,沟通大致可分为三类:同伴之间的沟通,与直接领导的沟通,以及与高层领导的沟通。许多应届毕业生不知道如何与上司高效,顺畅地沟通。他们不知道如何与上司达成共识并获得资源支持。同事面前的沟通也非常不顺畅,无法愉快地工作。

04无法找到发展方向

很多人发现,虽然这个职位看起来不错,但是工作与原来的职业没什么关系,或者除了做手头的工作外,没有办法联系其他企业,他们无法学到任何东西。这完全不同于他自己的期望,他只是辞职。

为了摆脱这样的工作场所困境,逐步适应和调整需要相对较长的时间。但有两件事必须站在最前沿:

1.制定明确的工作场所规则

进入职场后,首先要打破“以自我为中心”。没有规则和规定,工作场所也有规则。工作场所的新人需要迅速从校园思维转变为职业思维。从思考的角度来看,可以对行为作出适当的决定。通过行为,我们可以证明自己的价值,并在这个工作场所产生价值。只有那些能够留住和适应的人才有机会培养“工作中的超人”。

2.自我意识的变化

工作场所是一个开放的环境。会有批评,误解,不满和挫折。赞美将比过去少得多。这些东西可以锻炼一颗成熟的心。当然,你需要先打开你的心。必须认识到,当你踏入工作场所时,玻璃心脏是你想要放弃的第一件事。你的成长需要时间和挫折,每个人都是这样的。

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