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社科院休闲绿皮书:将带薪年休假执行情况纳入各地文明单位评选条件

www.truedet.com2019-09-08
设施齐全,但没有时间外出休闲。本书主编,中国社会科学院旅游研究中心主任宋睿对记者说。

目前,人力资源和社会保障部的年假标准规定,带薪年假是员工在工作之后的一段时间内保留职位和固定工资期的假期。连续一年。机构,组织,企业,事业单位,民办非企业单位和在职工作一年以上的个体工商户的工人享受带薪年假。其中,员工累计工作不到10年,不到10年,年假5天; 10年不到20年,年假10天; 20年全年,15天年假。国家法定假日和休息日不算作年假的假期。

系统非常丰满,但现实非常紧张。此前,中国社会科学院旅游研究中心对全国2552名从业人员进行的一项调查显示,40.1%的受访者表示“没有带薪年假”,4.1%有“年假”,但不能休息。 “18.8%”有带薪年假,可以休息,但不能安排自己“,而”带薪年假,可以休息,并可以独立安排“只占31.3%。

事实上,限制人们享受休闲生活的主要因素是时间,而有偿度假制度缺乏实施是最受关注的。

为此,《报告》建议中央政府成立跨部门工作委员会,将度假制度与税收,财政,劳动保障和民生相结合,进行全面规范;人力资源和社会保障部尽快组织了全国范围的调查。并提出详细的解决方案;各地建立了工商,税务,劳务,人事等部门的联动机制,用人单位签订劳动合同,实行带薪年假等法律义务纳税等待遇。

此外,《报告》还建议劳动监察部门按照积极执法的原则,对实施带薪年假进行突击检查和抽查;并将实施员工带薪年假纳入各部门和部门的年度目标责任。评估,包括在文明单位的选择。

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